Importante empresa está en búsqueda de su siguiente talento como:
Analista de nómina y administración del personal.
?Propósito del Puesto
Ejecutar el proceso de nómina y la gestión de obligaciones patronales e impuestos correspondientes, así como administrar procesos relacionados con la incorporación, permanencia y documentación de los colaboradores, garantizando precisión operativa, cumplimiento normativo y una adecuada experiencia del colaborador.
Requisitos:
Experiencia mínima de 2 años en puesto similar
Licenciatura concluida en contabilidad, administración o a fin (titulado)
Funciones Principales
Nómina y Seguridad Social
Captura y validación de incidencias de nómina. Es una nómina “plana” no tiene variables.
Procesamiento y revisión de nómina son 3 registros patronales, con no más de 7 colaboradores cada uno.
Generación de layouts para dispersión de pagos.
Seguimiento al pago de ISR, ISN, IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
Administración de movimientos afiliatorios en SUA.
Altas, bajas, modificaciones salariales e incapacidades.
Conciliación de información IMSS vs SUA.
Generación de reportes para Tesorería y Contabilidad.
Administración de Personal
Elaboración y gestión de contratos laborales y NDA.
Integración y actualización de expedientes físicos y digitales.
Coordinación de procesos de ingreso y onboarding.
Renovaciones de contrato.
Gestión de incapacidades y formatos ST7 y ST2.
Administración de prestaciones (Seguro de Vida y SGMM).
Seguimiento documental de cumplimiento REPSE.
Atención de consultas de colaboradores relacionadas con prestaciones y documentación laboral.
Competencias Técnicas
Cálculo y procesamiento de nómina.
Legislación laboral (LFT).
IMSS.
ISR.
ISN.
INFONAVIT.
FONACOT.
SUA.
Software de Nómina: usan Runa y Worky, pero puede tener experiencia con NOI, Contpaq o cualquier software a la medida
Administración de personal.
Elaboración de contratos laborales.
Control documental y expedientes.
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Lugar de Trabajo: Mixcoac, Ciudad de México
Horario: lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.
Modalidad de Trabajo: Los primeros 3 meses es presencial, a partir del contrato permanente pueden tomar uno o dos días de Home Office a la semana
Ofrecemos:
Sueldo mensual competitivo
Prestaciones de ley
Prestaciones superiores (14 días de vacaciones, 30 días de aguinaldo, Comedor $22.63, PTU, SGMM a la planta y más)