Somos una empresa fintech mexicana en proceso de expansión, enfocada en desarrollar soluciones digitales que facilitan el acceso a servicios financieros para empresas y usuarios.
Nos encontramos en una etapa de crecimiento acelerado y transformación organizacional, por lo que buscamos a nuestro próximo Head of People & Culture, quien será responsable de construir una estrategia integral de talento alineada con los objetivos de negocio.
El reto
Buscamos un líder estratégico de Recursos Humanos capaz de acompañar el crecimiento de una organización tecnológica y altamente especializada, fortaleciendo la cultura, la atracción de talento y la capacidad de liderazgo de la empresa.
La posición tendrá un papel clave en la evolución de la organización, trabajando directamente con el equipo directivo y los líderes de las distintas áreas del negocio.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar la estrategia integral de People & Culture.
- Acompañar el crecimiento organizacional y la evolución de la estructura.
- Liderar la estrategia de atracción y selección de talento especializado en tecnología, producto, datos, ciberseguridad y servicios financieros.
- Diseñar estrategias de retención y fidelización de talento crítico.
- Desarrollar modelos de desempeño, compensación y desarrollo profesional.
- Fortalecer la cultura organizacional en un entorno de crecimiento acelerado.
- Diseñar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
- Implementar indicadores de People Analytics para la toma de decisiones.
- Acompañar procesos de transformación organizacional y cambio cultural.
- Diseñar estrategias para mejorar la experiencia del colaborador.
- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y normativas aplicables.
- Desarrollar y liderar un equipo de Recursos Humanos de alto desempeño.
Perfil
Buscamos una persona con:
- 8+ años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia como HR Director, HRBP Director, Head of People, People & Culture Director o posiciones similares.
- Experiencia en empresas de tecnología, fintech, banca digital, SaaS o startups de alto crecimiento.
- Experiencia gestionando equipos y procesos de transformación organizacional.
- Experiencia en atracción de talento especializado y posiciones de liderazgo.
- Conocimiento en People Analytics, cultura, compensación, desempeño y desarrollo organizacional.
- Capacidad para trabajar estratégicamente con CEOs y equipos directivos.
- Inglés avanzado.
Será un plus
- Experiencia en ambientes de crecimiento acelerado.
- Experiencia en escalamiento organizacional.
- Experiencia en fusiones, adquisiciones o integración cultural.
- Experiencia en proyectos de transformación digital.
- Conocimiento de metodologías ágiles.
- Experiencia en diseño de estructuras organizacionales y modelos de compensación.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde con experiencia.
- Prestaciones superiores a la ley.
- Esquema híbrido.
- Bono por desempeño.
